Как удачно пройти собеседование

В первую очередь, соискателю нужно решить, чем он может заинтересовать работодателя. Ведь если предприятие не обходится уже имеющимся персоналом и техникой, значит, у него возникают какие-то сложности, для решения которых нужен человеческий ресурс.

Соответственно зарплата в данном случае выступает стоимостью преодоления трудностей и решения проблем.

Соискателю нельзя отвергать даже мелкие его навыки, так как он не может заранее знать обязанностей, которые на него планируют возложить. Это обусловлено спецификой работы каждой компании.

Перед собеседованием необходимо составить список ваших умений и способностей. Обязательно все, до мелочей, не упускать ничего.

Разделить список на три категории:

1) Самые важные и развитые способности, которые были успешно использованы на практике.

2) Способности, которые не слишком важны, опыт не значительный.

3) Способности, которые не использовались на практике, а являются больше теоретическими.

Теперь, изучив свой список, его можно использовать при собеседованиях у различных работодателей.

Соответственно, соискатель теперь имеет представление о своих способностях и может выбирать при разговоре нужные категории, исходя из специфики должности.

Не нужно стесняться перечислять свои способности, но в то же время, нужно правильно их преподносить, желательно делать акцент именно на опыте, а не на пустых словах.

Для успеха на собеседовании, кандидату стоит следовать следующим советам

1. В первую очередь, кандидат должен быть опрятным и ухоженным.

2. Желательно заранее узнать, какая форма одежды принята в организации. Но узнавать, конечно, не у руководителя,

3. Вопросы, которые будет задавать кандидат, должны убедить руководителя, что будущий работник действительно профессионал и имеет мотивацию к работе.

4. Нельзя задавать большое количество вопросов

5. Можно аккуратно узнать причину увольнения бывшего работника, чтобы не повторять ошибок.

6. На собеседовании кандидат не должен показывать, что ему уже надоело везде заполнять одинаковые анкеты и отвечать на вопросы.

7. Соискатель не должен говорить, что у него есть ещё какие-то предложения по работе, и он в раздумьях. Шантаж в этом деле не поможет.

8. Нужно учитывать, что компания, которой нужен временный работник, практически ничего не спрашивает, ей все равно кто через месяц будет уволен без зарплаты.

Компания, которая нуждается в постоянном работнике, будет пытаться копнуть как можно глубже, чтобы увидеть какое их ждёт сотрудничество.

9. Нужно быть скромным, и не позволять себе неформального общения, пока работодатель сам этого не захочет.

10. Кандидат должен показывать, что он понимает работодателя, но не льстить и не поддакивать лишний раз.

11. На собеседовании надо быть честным с работодателем.

No votes yet.

Please wait...